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  • 1

    修訂繼承權：台灣家族企業接班的性別平權

    勝場數 1
    新穎性 51.2%
    方法論 混合研究框架 (計量分析與質性訪談)

    問題闡述

    在台灣，家族企業的轉移通常反映了傳統的性別角色，偏袒男性繼承人，同時將女性家族成員邊緣化，剝奪其繼承權。這在接班規劃中造成了瓶頸，並可能導致企業解體、家族財富流失，以及性別不平等的延續。

    現有方法比較

    傳統方法圍繞耗時且具有對抗性的訴訟。調解雖然存在，但常因缺乏意識或管道而未被充分利用，且未能將家庭動態的情感層面納入考量。

    研究動機

    受到國際資源管理中協作框架啟發，創造一種強調合作、理解和社區參與的多面向方法，以促進透明公平的結果，尊重家庭關係並減輕司法負擔。

    提案方法

    包含三個面向：(1) 結構化調解、(2) 適應性仲裁，以及 (3) 以社區為基礎的解決工作坊，利用角色扮演與說故事在問題升級前加以解決。

    試驗計畫

    對 100 個捲入糾紛的家庭進行質性研究，組織試點工作坊測試三管齊下的方法，並與使用傳統方法的對照組進行比較分析。

    參考文獻

    參考文獻 2 $_REFERENCE_TEXT_$ $_REFERENCE_TEXT_$
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    問題闡述

    在台灣，家族企業的轉移通常反映了傳統的性別角色，偏袒男性繼承人，同時將女性家族成員邊緣化，剝奪其繼承權。這在接班規劃中造成了瓶頸，並可能導致企業解體、家族財富流失，以及性別不平等的延續。

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    參考文獻

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    問題闡述

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    參考文獻

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    問題闡述

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    參考文獻

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